厂服定做不仅是企业对员工形象统一的一种要求，更是企业文化建设的具体体现。以下是厂服定做与企业文化建设之间的关联：

企业形象塑造：厂服定做可以统一员工形象，使员工在公众面前展现出一致的外在形象，这有助于塑造企业的专业形象和品牌识别度。企业文化的内涵通过厂服这一物质载体得到外在表现。

文化内涵传递：在厂服设计过程中，企业可以融入自己的文化元素，如企业标志、色彩、口号等，这些设计元素能够传递企业的核心价值观、企业精神和品牌理念。

员工归属感提升：穿着统一厂服的员工在视觉上形成团队效应，有助于增强员工的归属感和团队意识。这种归属感是企业文化建设中非常重要的组成部分。

职业尊严与自豪感：合适的厂服设计能够提升员工的工作尊严和自豪感，使员工在从事工作时感到被尊重和认同，这是企业文化建设中提升员工满意度和忠诚度的重要方式。

以下是厂服定做与企业文化建设几个具体关联的方面：

材料选择：选择符合工作性质和文化定位的材料，如环保、舒适、耐用的面料，不仅体现了企业对员工健康的关怀，也传递了企业对环境保护的价值理念。

设计风格：厂服的设计风格应与企业形象和文化定位相匹配，简洁大方的设计能够传递出企业的专业性和稳重性，而独特的创意设计则能够体现企业的创新精神。

印刷方式：印刷方式的选择要考虑到成本、效果和员工的健康，如选择环保的印刷工艺，既能保护环境，也能体现企业的社会责任感。

管理制度：建立完善的厂服管理制度，包括领取、更换、清洗、消毒等，不仅能够保障员工的健康和安全，也反映了企业对细节的重视和规范管理。

总之，厂服定做是企业文化建设的一个方面，通过这一具体行为，企业能够将抽象的文化理念转化为具体的可视化和可感知的元素，从而在员工和公众中形成对企业文化的认同和共鸣。