服定做时，以下是一些关键要点，以确保最终产品能够满足企业文化和员工需求：

需求分析：首先，要清楚企业文化和岗位需求，包括企业的行业特性、员工的职业特性、工作环境等，以此来确定厂服的设计风格和功能需求。

尺寸标准：确保收集到准确的员工身体尺寸数据，以便生产出合身的厂服。对于不同体型员工，可能需要提供多种尺寸选项。

面料选择：根据工作环境选择合适的面料，如耐磨损、透气性好、吸汗快干等特性的面料。同时，考虑面料的舒适度和成本。

颜色搭配：颜色要符合企业文化和行业特性，同时考虑季节变化对颜色的影响，如夏季可选择明亮、清凉的颜色，冬季则选择温暖、深色的色调。

设计风格：设计应简洁大方，既体现企业特色，又不过分花哨。考虑厂服的实用性和易于搭配性。

功能设计：根据员工的工作需求，设计必要的口袋、工具环等实用功能。

安全性：对于一些特殊行业，如化工、电子等，厂服需要具备一定的安全防护性能，如防静电、防火、防化学品等。

缝制工艺：缝制工艺要精细，确保厂服耐用，不易脱线。

成本控制：在保证质量的前提下，合理控制成本，避免过度浪费。

品牌标识：在厂服上合理位置加入企业标识，如LOGO、企业口号等，增强员工的归属感和企业的整体形象。

试穿反馈：在批量生产前，进行小批量试穿，收集员工的反馈，对设计进行必要的调整。

维护和管理：制定厂服的清洗、保养和更换制度，确保厂服的长期使用和形象维护。

合规性：确保厂服的设计和生产符合相关法律法规要求。

通过综合考虑以上要点，企业可以定做出既实用又具有文化内涵的厂服，提升员工的职业形象和企业形象。