工作服定做的职业性?工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。那么今天我来为您揭秘为何工作服会起球的原因。
(1)一般而言，弹性较好的织物更容易起球，单个球体不易脱落，如毛衣，毛衣等。
(2)由长丝纤维组成的工作服不易打球，如丝绸衬衫，丝绸是蚕切碎时形成的连续长纤维，其长度比一般合成纤维长，所以结束连接是否会比普通的工作服少。
(3)纤维结构较厚实，工作服易起球，如棉麻织物工作服。我可以想象我们用来拉河的麻绳。我们可以看到，在麻绳的末端有许多端部，但是麻绳的扭曲和纤维之间的扭曲非常大。立即打开毛羽，它们不容易握住，因为它们比较硬。
(4)织物结构紧密的服装不易起球。起球能力PK，在织物中：平纹编织