工作服定制对企业来说具有多重意义，主要体现在以下几个方面：

树立企业形象：统一的工作服能够给客户和合作伙伴留下专业、严谨、高效的印象，有助于提升企业的形象和品牌认知度。工作服的设计、色彩和质感都反映了企业的文化内涵和品牌价值。

增强员工归属感：定制工作服让员工感受到自己是企业团队的一部分，增强员工的归属感和认同感。这种身份认同有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。

提高工作效率：工作服可以给员工带来心理暗示，使员工更快地进入工作状态，区分工作与休息时间，提高工作效率和责任感。

宣传企业品牌：定制的工作服上可以印有企业的标志、口号或宣传语，起到移动广告的作用，提高品牌知名度和美誉度。

提升服务质量：工作服上的标识和徽章可以帮助客户明确员工的身份和职责，提高服务质量和客户满意度。

加强团队凝聚力：统一的工作服减少了员工之间的界限感和距离感，促进团队之间的沟通与合作，形成紧密的团队合作氛围。

保障安全和职业形象：特定行业的工作服需要符合安全标准，保障员工的安全和身体健康。同时，合理的工作服设计也能彰显员工的职业形象，树立行业专业形象。

展现企业文化：工作服的设计和风格可以反映企业的文化内涵，通过员工的穿着展示企业的价值观、精神和风貌。

便于管理和识别：不同部门或岗位的定制工作服可以方便管理和识别，减少不同部门之间的串岗现象，提高工作效率。

总之，工作服定制不仅是一种管理手段，也是企业文化建设和品牌推广的重要工具，对企业的发展具有积极的意义。